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« L'Insoutenable subordination des salariés »

Par Danièle LINHART

Malgré les contraintes de la subordination liées à leur statut et à leurs besoins financiers nécessaires,

Les salariés ont pour leur travail de réelles aspirations en termes d'utilité sociale et d'identité professionnelle.

Les directions d'entreprises utilisent la situation de pandémie pour pérenniser leur emprise sur les salariés en parvenant à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication toujours plus déstabilisantes et délétères pour eux.

Préserver un lien de subordination de plus en plus personnalisé et intrusif compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail pour défendre leurs droits.

Dans ce contexte, des D.R.H. « bienveillantes » se préoccupent du « bonheur » des salariés dans des entreprises « libérées » à l'esprit « start-up » et « offre éthique ».

Dans un contexte que nous connaissons, beaucoup de salariés sont confrontés à des situations de travail mettant en jeu leur santé. Il y a bien une urgence à en comprendre les ressorts.

Daniele Linhart sociologue, directrice de recherche émérite au CNRS spécialiste du travail analysera, décryptera et dira les enjeux de tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collectives des salariés.

Source : message reçu le 1 octobre 11h