jeudi 24 janvier 2019 à 19h

"REGARDS SUR LE TRAVAIL D'AUJOURD'HUI"

Avec Danièle Linhart, Directrice de recherches émérite au CNRS, associée à Paris 8 et Paris 12 Auteure de « La comédie humaine du travail; de la déshumanisation taylorienne à la sur humanisation managériale », Erès, 2015

Le monde du travail change, désormais sont requises l'intelligence, l'autonomie, la créativité. Pourtant les normes, procédures, process, protocoles, Méthodologies « bonnes pratiques » s'imposent aux salariés et font peu de cas de leur professionnalité comme de leur expérience. Le changement perpétuel pratiqué - au delà du nécessaire - dans les entreprises, contribue également à la disqualification des connaissances et de l'expérience accumulées par les salariés.

Le savoir c'est du pouvoir. Le modèle « Taylor » conçu pour faire éclater les métiers en tâches élémentaires. Le modèle managérial moderne s'attaque à sa façon aux savoirs, à la professionnalité et l'expérience des salariés afin de rendre effective la subordination inscrite dans le contrat salarial. Et pour masquer cette stratégie, il développe une « sur humanisation » de la gestion des salariés portée par des directions des ressources Humaines qui cherchent à prendre en charge tous les aspects de la vie quotidienne, privée et affective des salariés

Source : message reçu le 6 janvier 23h

Réagir

Informations complémentaires et commentaires ajoutés par les lecteurs du site

Réagir

Soyez le premier à réagir